Недавно я проводил тренинг для руководителей, и мы коснулись темы принципов обучения взрослых людей.
Спешу поделиться с вами:
Назревшая необходимость
Самосознание
Личный опыт
Готовность обучаться
Фокус обучения
Мотивация
Это классические принципы, описание которых можно найти на просторах интернет, и я предлагаю не тратить наше время на их расшифровку.
Гораздо интереснее обсудить те выводы, которые сделали руководители. Взрослый учится, если:
Понимает, для чего ему это.
Его опыт ПРОТИВОРЕЧИТ новой информации.
Вот здесь и кроется для меня главный вывод. Для обучения нужен конфликт опыта с изменившимися условиями.
Мы называем это ЛАБИЛИЗАЦИЕЙ – процесс снижения устойчивости системы, расшатывание, придание подвижности. В противном случае обучение превратиться в лекцию. Наша команда знает, как бережно провести лабилизацию участников.