Оценка
потенциала

Диагностика 6 ключевых факторов, определяющих готовность к росту и сложным задачам

PIP · Learning Agility · HIPO Model · Д-Сигма

Методологическая основа

Тест базируется на модели PIP (Potential in People), концепции Learning Agility (Lominger/Korn Ferry), исследованиях High Potential Model (CEB/Gartner) и теории управленческого потенциала Эллиотта Джекса. Эксперты Д-Сигма адаптировали инструмент к российскому контексту. Оцениваются 6 факторов: драйв, обучаемость, адаптивность, лидерская готовность, аналитическое мышление и вовлечённость.

Перед тестированием

Заполните данные, чтобы мы могли отправить вам результат

ФИО *

Пожалуйста, введите ваше ФИО (минимум 2 символа)

E-mail *

Пожалуйста, введите корректный email

Пол (необязательно)

Мужской Женский Не указывать

Возраст (необязательно)

Я даю согласие на обработку персональных данных в соответствии с Согласием *

Блок 1 из 6 ⏱ 00:00

⚠️ Пожалуйста, ответьте на все вопросы в этом блоке

Ваш профиль потенциала

Диагностика по 6 факторам готовности к росту

—

Пройдите тест

Хочу детальный разбор потенциала!

Развёрнутая интерпретация каждого фактора, карьерные рекомендации и персональный план развития

Выберите пакет

Полный отчёт с разбором вашего профиля

Оплата отчёта

Остался последний шаг

Телефон (необязательно)