Мастер интервью по компетенциям

Устали от неэффективных собеседований и неверных кадровых решений? Наша программа “Мастер интервью по компетенциям” – это ваш пропуск в мир профессионального рекрутинга, где каждый кандидат раскрывается перед вами как открытая книга.

Что вы получите:

• Прокачанные навыки выявления истинных компетенций кандидата за 30-40 минут интервью
• Проверенный метод оценки soft skills и профессиональных качеств
• Практические инструменты для проведения структурированных интервью
• Уникальные техники распознавания манипуляций и неявных сигналов
• Пошаговый алгоритм составления оценочных листов

Для кого тренинг:

• HR-специалистов, стремящихся повысить качество подбора персонала
• Руководителей, которые хотят научиться эффективно оценивать кандидатов
• Собеседников, желающих систематизировать свой опыт проведения интервью
• Всех, кто хочет минимизировать риски при приеме на работу

Продолжительность 16 часов
Цель тренинга:
Научить участников проводить структурированные интервью по компетенциям, оценивать кандидатов на основе их профессиональных и личностных качеств и принимать обоснованные кадровые решения.

ПРОГРАММА тренинга «Мастер интервью по компетенциям»

Модуль 1: Основы интервью по компетенциям
1.Что такое интервью по компетенциям?

• Определение и основные принципы интервью по компетенциям
• Отличие от других видов интервью

2.Типы компетенций

• Основные типы компетенций, которые можно оценить во время интервью
• Примеры вопросов для оценки каждой компетенции

3.Практическая работа

• Упражнения на составление вопросов для оценки компетенций

Модуль 2: Подготовка и проведение интервью
1.Подготовка к интервью

• Составление структурированного плана интервью
• Выбор типов вопросов в зависимости от оцениваемой компетенции

2.Проведение интервью

• Техники активного слушания и эмпатии
• Анализ невербальных сигналов кандидата

3.Практическая работа

• Ролевые игры на проведение интервью по компетенциям

Модуль 3: Оценка и анализ ответов
1.Критерии оценки ответов

• Как определить уровень развития каждой компетенции у кандидата?
• Использование шкал оценки

2.Анализ результатов интервью

• Синтез информации, полученной в ходе интервью
• Принятие обоснованных кадровых решений

3.Практическая работа

• Кейс на оценку и анализ ответов кандидатов

Модуль 4: Обратная связь и развитие навыков
1.Обратная связь кандидатам

• Принципы конструктивной обратной связи
• Способы предоставления обратной связи кандидатам

2.Развитие навыков интервьюирования

• Работа над ошибками и улучшение навыков
• Обмен опытом и лучшими практиками

3.Практическая работа

• обратная связь кандидатам и развитие навыков интервьюирования