В основе тестирования по DISC лежит теория, сформулированная еще в 1928 году в работе американского психолога Уильяма Марстона «Эмоции обыкновенных людей» («Emotion of Normal People»). Основатель компании TTI Global Билл Дж. Боннстеттер впервые разработал компьютерную программу по методике DISC, которая позволила формировать персонализированные отчеты

Тестирование по методике DISC будет особенно полезно для решения проблем бизнеса в сфере управления персоналом. Это отличный инструмент в арсенале любого профессионального HR, бизнес-тренера, консультанта. Тест DISC — первая ступень развития комплексной системы оценки сотрудников

С помощью теста DISC можно решить ряд коммуникативных и поведенческих задач. Простыми словами, тестирование показывает стиль поведения человека, как ему наиболее и наименее свойственно поступать и реагировать в разных ситуциях. Зная это, человек может на более глубоком уровне влиять как на свое поведение, так и на поведение окружающих.
Тест DISC поможет лучше понять себя и окружающих и найти путь к другим людям, не похожим на вас

Мы все знаем, что каждый адаптирует свое поведение в различных ситуациях. Наши отношения с другими людьми, обстановка — расслабленная или более формальная — по-разному влияют на поведение. Причин этому множество? например, желание чувствовать себя в безопасности, или уверенно в себе, а также стремление соответствовать ожиданиям или чувствам других людей.
Иногда такая адаптация вынуждает человека затрачивать слишком много сил на подстройку. Изучение двух графиков — естественного и адаптированного стилей дает возможность отделить действительно свойственное человеку поведения от того, которое он демонстрирует ежедневно

Да. Тест DISC имеет смысл проходить с 16-17 лет, когда подростки демонстрируют высокий уровень саморегуляции и совершают на деле взрослые поступки